نظریه مشورتی ۷/۹۹/۳۵۸

چنانچه مستخدم بر خلاف آیین نامه مرخصی ها مصوب 1346 با اصلاحات بعدی و با تاخیر بعد از مدت مقرر، مدارک پزشکی راجع به مرخصی استعلاجی را ارائه کند، آیا مدت غیبت به عنوان مرخصی استحقاقی منظور می شود یا مرخصی استعلاجی؟ ضمانت اجرای این ترک فعل چیست؟

معاون محترم منابع انسانی دادگستری کل استان یزد با سلام و دعای خیر؛ بازگشت به استعلام شماره 9030/943/500 مورخ 1399/03/23 به شماره ثبت وارده 358 مورخ 1399/03/25، نظریه مشورتی کمیسیون قوانین عمومی و بین الملل این اداره کل به شرح زیر اعلام می:شود اگرچه تأخیر در ارائه گواهی پزشک می تواند با لحاظ ماده 2 آیین نامه مرخصیها مصوب 1346 با اصلاحات بعدی از مصادیق تخلف موضوع بند 2 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 )نقض قوانین و مقررات مربوط( باشد که احراز آن با لحاظ اوضاع و احوال بر عهده مرجع رسیدگیکننده است؛ اما این امر فی نفسه نمیتوا ند موجب کانلم ی کن شدن گواهی پزشک و محرومیت مستخدم فرض سؤال از مرخصی استعلاجی شود. بدیهی است مقام ذی ربط در صورت عدم درخواست مرخصی استحقاقی برای ایام غیبت و نیز عدم ارائه اسناد مربوط به مرخصی استعلاجی در مهلت مقرر قانونی، مکلف به اعلام غیبت این فرد خواهد بود و تبعاتی که ا ز این حیث متوجه فرد مستنکف از ارائه اسناد شده است، مسئولیتی را متوجه مقام ذی ربط نخواهد کرد؛ اما در فرایند رسیدگی به تخلف این فرد دایر بر غیبت، ارائه اسناد مربوط )گواهی قابل ترتیب اثر خواهد بود پ.زشک( دکتر احمد رفیعی مدیرکل حقوقی قوه قضاییه