نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۹۷۹

1 - در بند»ث « ماده 113 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ) ایران 1400 - 1396 ( و بند»الف « ماده 2 و بند 3 ماده 3 و ماده 21 » دستورالعمل کادرسازی مدیریتی در قوه قضاییه مصوب 1398/12/18 « و شق 3 بند»ت « ماده 6 »دستورالعمل حف ظ شأن و منزلت کارکنان قوه قضاییه مصوب 1400/1/23 « و بند»الف « ماده 4 » دستورالعمل شناسایی و تقدیر از مفاخر دستگاه قضایی مصوب 1398/7/1 « از عبارات افراد مستعد، نخبه، نخبگان، استعدادهای برتر کارکنان نخبه و نخبگی استفاده شده است؛ لیکن در هیچ کدام نه تعریف و نه ش رایطی بیان شده و نه امتیازاتی برای آنان در نظر گرفته شده است با توجه به مستندات یاد شده اولا، مفهوم اصطلاح نخبه و استعداد برتر و افراد مستعد در دستگاه قضایی چیست و شامل چه اشخاصی می شود؟ ثانیا، مرجع تشخیص و احراز فرایند نخبگی و استعداد برتر چه مرجع یا مراجعی هستند؟ ثالثا، شرایط احراز استعدادهای برتر و نخبگی در بین کارکنان دستگاه قضایی چیست؟ رابعا، نحوه حمایت از استعدادهای برتر و نخبگان و مزایای پیش بینی شده در قوانین و مقررات چیست؟ خامسا، با توجه به مقررات صدرالاشاره و تبصره بند»ج « ماده 2 قانون»استخدام کشوری « و» آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاه های اجرایی « و فقدان مقرره در خصوص کارمندان قضایی و اداری قوه قضاییه، آیا مقررات و مزایای مقرر در آیین نامه اخیرالذکر را می توان به کارک نان دستگاه قضایی اعم از قضایی و ادار ی تسری داد؟ 2 - با توجه به بند»ت « ماده 4 » دستورالعمل شناسایی و تقدیر از مفاخر دستگاه قضایی مصوب 1398/7/14 « و ماده 10 » دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی مصوب 1398/12/8 ریاست محترم قوه قضاییه «منظور از نوآوری، خلاقیت و ابتک ار موثر چیست و چه مصادیقی دارد؟ با توجه به شق 4 بند»ت « و شق 3 بند»ج « ماده 6 » دستورالعمل حفظ شأن و منزلت کارکنان قوه قضاییه مصوب 1400/1/23 ریاست محترم قوه قضاییه« ، منظور از»اصطلاح قضات شایسته «چیست؟ اولا، ثانیا، ثالثا و رابعا و 2 -اولا ، برای تبیین و تعریف اصطلاحات باید به کتب مربوط مراجعه کرد و این امر خارج از وظایف این اداره کل است؛ ثانیا، دستورالعمل های مذکور در فرض استعلام که عمدتا ناظر به دستگاه قضایی است، دستورالعمل های درون سازمانی است و سؤالات مربوط به کیفیت اجرای این دستورا لعمل ها و زمینه های اجرایی مربوط به اجرای آن هاست که پاسخ به آن خارج از حیطه وظایف اداره کل حقوقی است و تشخیص آن حسب مورد بر عهده مراجع ذی ربط مجری است دستورالعمل.ها 1 - خامسا، نظر به این که ضوابط تعیین شده در»آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استع داد برتر در دستگاه های اجرایی مصوب 1390 هیأت وزیران«، کلا مربوط به افراد شاغل در دستگاه های اجرایی اعم از مستخدمان دولت و مؤسسات دولتی وکارمندان قوه قضاییه است و از طرفی قضات دارای مقررات خاص استخدامی خود هستند؛ بنابراین امتیازات تعیین شده در آیین نام ه مذکور شامل قضات نمی شود. بدیهی اس ت که مفاد بند»ث « ماده 113 قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1395 در خصوص جذب استعدادهای برتر و نخبگان دانشگاهی و حوزوی در قوه قضاییه، در محل خود قابل است .اجرا دکتر احمد محمدی بارد ئی مدیر کل حقوقی قوه قضاییه