نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۹۰۱

1 - در صورت عدم درج در اساسنامه شرکت و عدم تصویب حق حضور برای اعضای هیات مدیره، آیا مدیر شرکت که یک سال فعالیت م ستمر داشته است، می تواند به عنوان اجرت المثل علیه شرکت دادخواهی کند؟ قانون در این خصوص ساکت است، آیا از حکم مقرر در ماده 155 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب 1347 که ناظر بر تعیین حق الزحمه بازرس شرکت است، می توان ملاک گرفت؟ 2 - مقصود از حقوق پ ایه در ماده 241 لایحه قانونی یاد شده )اصلاحی مصوب 1392( چیست؟

1 - اولا، عدم درج حق الزحمه حضور در جلسات برای اعضای غیرموظف هیأت مدیره در اساسنامه شرکت، منافاتی با استحقاق این اشخاص نسبت به حق الزحمه ندارد؛ زیرا ماده 134 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از ق انون تجارت مصوب 1347 حق حضور مدیران را به رسمیت شناخته است .، ثانیا، در صورتی که شرکت از پرداخت وجه استحقاقی امتناع کند، هر یک از اعضای هیأت مدیره می تواند وف ق ماده 336 قانون مدنی از دادگاه حق الزحمه خود را به عنوان اجرت المثل ایام کارکرد درخواست کند. تشخی ص استحقاق بر اساس ضوابط مقرر در ماده 134 با دادگاه است فوق.الاشعار 2 - یا توجه به این که مقنن در ماده 241 ) اصلاحی 20/2/1395 ( لایحه قانونی یادشده، اشاره به حقوق پایه شخص مدیرکرده است، باید در هر مورد به پایه حقوق مدیر بر اساس قرارداد منعقده بین وی و شرکت م راجعه .شود